Artykuł sponsorowany

Szwecja, znana ze swojej malowniczej przyrody i wysokiego standardu życia, przyciąga wielu obcokrajowców, którzy chcą spróbować swoich sił na lokalnym rynku pracy. Branża hotelarsko-gastronomiczna jest jedną z najbardziej popularnych wśród osób poszukujących zatrudnienia w tym skandynawskim kraju. Jednakże, jak w wielu innych branżach turystycznych, praca w Szwecji w hotelarstwie i gastronomii jest silnie uzależniona od sezonowości. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej, jak zmienia się charakter pracy w tym sektorze w zależności od pory roku.

Wpływ sezonowości na pracę w hotelarstwie i gastronomii w Szwecji

Sezonowość w Szwecji ma ogromny wpływ na funkcjonowanie branży hotelarsko-gastronomicznej. Okres letni, kiedy to kraj cieszy się długimi, słonecznymi dniami i łagodnymi temperaturami, jest szczytem sezonu turystycznego. W tym czasie hotele, restauracje i inne obiekty noclegowe są przepełnione turystami, co przekłada się na zwiększone zapotrzebowanie na pracowników.

Co to oznacza dla pracowników?

• W sezonie letnim pracownicy często muszą pracować więcej godzin, aby sprostać zwiększonemu obłożeniu.
• Zakres obowiązków może się znacznie poszerzyć. Oprócz standardowych zadań, takich jak obsługa gości czy przygotowywanie posiłków, pracownicy mogą być zaangażowani w dodatkowe projekty, np. organizację eventów.
• Atmosfera w pracy jest zazwyczaj bardziej dynamiczna i wymagająca.
• Dzięki większej liczbie godzin pracy i często wyższym stawkom godzinowym, pracownicy mogą znacznie zwiększyć swoje zarobki.

Warto wspomnieć, że w okresie letnim pojawia się dodatkowo mnóstwo atrakcyjnych ofert pracy skierowanych zarówno do doświadczonych pracowników, jak i młodych osób oraz studentów szukających pracy sezonowej.

Praca w Szwecji w okresie poza sezonem

Kiedy nadchodzi jesień i zima, liczba turystów w Szwecji znacząco spada. Ma to bezpośredni wpływ na sytuację w sektorze HoReCa.

• Wiele obiektów noclegowych i gastronomicznych ogranicza swoją działalność lub nawet całkowicie zamyka się na kilka miesięcy.
• Zakres obowiązków może się zmniejszyć, a pracownicy mogą być przeniesieni do wykonywania innych zadań, np. prac konserwacyjnych.
• W niektórych przypadkach pracodawcy są zmuszeni do przeprowadzenia redukcji zatrudnienia.

Jak znaleźć pracę w Szwecji w branży hotelarsko-gastronomicznej?

Interesuje Cię praca w Szwecji? Dobrym sposobem na jej znalezienie (szczególnie w branży HoReCa) jest współpraca z agencją pracy. Jedną z takich agencji jest Hotistin, która specjalizuje się w pośrednictwie pracy w hotelarstwie i gastronomii. 

Hotistin oferuje wiele korzyści, takich jak:

• Dostęp do szerokiej bazy ofert pracy w Szwecji, które nie są publikowane na ogólnodostępnych portalach.
• Wsparcie w procesie rekrutacji, poprzez przygotowanie pasującej oferty pracy, pomoc w przygotowaniu odpowiedniego CV czy wsparcie w wypełnieniu formalności
• Organizacja wyjazdu – Hotistin pomoże Ci w organizacji wyjazdu do Szwecji,  gwarantuje zwrot kosztów dojazdu, a dodatkowo zapewni zakwaterowanie w miejscu pracy.

Sezonowość jest nieodłącznym elementem pracy w szwedzkiej branży hotelarsko-gastronomicznej. Pracownicy muszą być przygotowani na to, że ich zatrudnienie będzie się zmieniać w zależności od pory roku. Sezon letni to idealna okazja do rozpoczęcia pracy w sektorze HoReCa i to nie tylko sezonowo! Taki wyjazd daje szansę pozostania w Szwecji na dłużej. Praca w Szwecji – daj sobie możliwość zarobienia większych pieniędzy i zdobycia nowych doświadczeń z Hotistin!